Checklist para cálculos trabalhistas | BGM Contabilidade

Preencha os campos obrigatórios (*) e os demais dados que souber. Ao concluir, confira o resumo e salve em PDF. O cálculo será realizado pela equipe após a análise dos documentos.

1. Empresa, trabalhador e contato

Empresa / empregador *CNPJ / CPF do empregador (opcional)Nome do trabalhador *Cargo / funçãoNome do solicitante *E-mail para retorno *Telefone / WhatsAppCidade / UFTipo de cálculo

2. Contrato e desligamento

Escolha o motivo que melhor descreve o caso. A equipe confirmará o enquadramento e o código aplicável; há opções específicas para vínculos públicos, domésticos e transferências.

Data de admissão *Data de desligamento prevista ou efetivaÚltimo dia efetivamente trabalhadoTipo de vínculoMotivo do desligamentoAviso-prévioData da comunicação do avisoInício do aviso trabalhadoFim do aviso trabalhadoQuantidade de dias de aviso (se conhecida)Termo final do contrato de experiência / determinadoExiste cláusula de rescisão antecipada?

3. Salário e demais verbas

Informe os valores conhecidos e deixe em branco o que precisar de apuração. Para médias, envie os recibos das competências correspondentes.

Salário-base *Forma do salárioHoras contratuais por semanaHá outras parcelas de remuneração?Comissões / média mensal conhecidaHoras extras / média mensal conhecidaAdicional noturno / média mensal conhecidaInsalubridade / valor mensalPericulosidade / valor mensalGratificações / adicionais / outras médiasDetalhe valores, percentuais e competênciasDias trabalhados no mês do desligamentoSalário do mês já foi pago?Valor já pago de salárioFaltas / atrasos e respectivas datas

4. Férias e décimo terceiro

O período aquisitivo e o prazo de concessão serão conferidos pela BGM antes do cálculo.

Há períodos de férias pendentes ou vencidos?Períodos aquisitivos pendentes (início e fim)Dias de férias pendentes (se conhecidos)Datas e dias das últimas férias gozadasHouve férias coletivas ou antecipadas?Houve venda de dias / abono de férias?Adiantamento de férias já pagoDécimo terceiro já pago no anoQuais parcelas e datas de 13º foram pagas?Afastamentos / licenças durante os períodos

5. FGTS, descontos e particularidades

Saldo disponível e base para fins rescisórios podem ser diferentes. Não use o saldo atual como substituto automático da base da multa. Informe apenas as particularidades necessárias, sem detalhar diagnósticos médicos.

Saldo atual do extrato FGTSBase para fins rescisórios indicada no extratoData de referência do extrato FGTSHá depósitos de FGTS em atraso?Competências / valores de FGTS pendentesModalidade de saqueAdiantamentos / empréstimos / outros descontosTotal de descontos informadoPensão alimentícia: existe determinação?Dependentes para IR (quantidade)Sindicato / convenção coletiva / data-baseHá estabilidade, afastamento, acidente ou reintegração a analisar?Informações adicionais e datas relevantes

6. Documentos para conferência

Separe contrato e prorrogações; comunicação do desligamento / aviso; recibos de salário e ponto; histórico de remuneração variável; recibos de férias e 13º; extrato analítico e base rescisória do FGTS; convenção coletiva e documentos de descontos. Os anexos devem ser enviados por e-mail após gerar o checklist.

Documentos já disponíveis

Os dados permanecem nesta página enquanto ela estiver aberta. Não há envio automático nem armazenamento do formulário no site. Compartilhe somente informações necessárias e para as quais tenha autorização.

Motivos disponíveis conforme a Tabela 19 do eSocial. O enquadramento será validado para o tipo de vínculo.